Sık Sorulan Sorular

Ipsos'a nasıl iş başvurusu yapabilirim?

Ipsos’a genel bir iş başvurusu yapmak için trhr@ipsos.com adresine özgeçmişinizi gönderebilirsiniz. Tüm başvurular oluşabilecek kariyer fırsatları için gizlilik ilkelerine bağlı kalınarak aday veritabanımızda saklanmaktadır. Şirketimizde açık olan pozisyonları, internet sitemizde "Güncel İş İlanları" bölümünden veya kariyer sitelerinden takip ederek başvuruda bulunabilirsiniz.

Ipsos'ta staj yapmak istiyorum, ne yapmalıyım?

Şirketimizde, meslek lisesi öğrencilerine eğitim öğretim yılı süresince, üniversite öğrencilerine ise yaz döneminde tam zamanlı, kış döneminde ise yarı zamanlı olarak staj imkanı sağlanmaktadır. Staj programına katılan öğrenciler görev aldıkları departmanda iş akışını gözlemleme ve uygulama yapma fırsatı bulurlar. Staj başvurusu yapmak için trhr@ipsos.com adresine özgeçmişinizi iletebilirsiniz. Başvurular ağırlıklı olarak, yaz dönemi için Mayıs ve Haziran aylarında, kış dönemi için ise Eylül, Ekim aylarında değerlendirilmektedir.

Özgeçmişimi gönderdim, ne zaman geri dönüş alabilirim?

Niteliklerinize uygun açık bir pozisyon olması halinde, trhr@ipsos.com adresi aracılığı ile yapmış olduğunuz başvurunuz değerlendirmeye alınarak, sizinle bağlantıya geçilecektir.

Ipsos'ta işe alım koşulları nelerdir?

18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından yoksun olmamak ve erkeklerde askerlik görevini yapmış olmak aradığımız asgari koşullardır. Bunların dışında aranan nitelikler ilgili pozisyona göre değişiklik göstermekle birlikte; analitik düşünce, iletişim becerisi, takım çalışmasına yatkınlık, öğrenme ve gelişime açık olmak vb. yetkinlikler aradığımız ortak özelliklerdir. Pozisyon özelinde ayrıntılı bilgiyi "Güncel İş İlanları" sayfasındaki ilgili ilana tıklayarak görebilirsiniz.

İşe alım süreciniz hakkında bilgi verebilir misiniz?

Adaylarla insan kaynaklarının ve ilgili bölüm yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır. Görüşülen pozisyona bağlı olarak, genel yetenek değerlendirme çalışması, ingilizce değerlendirme ve kişilik envanteri gibi uygulamalar da yapılabilmektedir. Görüşülen tüm adaylarımız, sahip oldukları teknik bilgi, yetkinlikler ve mesleki ilgi alanlarının yanında kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk bakımından da değerlendirilirler. Değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş tekifi yapılır. Görüşülen tüm adaylara sürecin sonunda bilgilendirme yapılır.

Ipsos'ta eğitim ve gelişim olanakları nelerdir?

Çalışanların gelişimlerine destek olmak adına, yıllık olarak yapılan eğitim ihtiyaç analizi ve profesyonel gelişim planı doğrultusunda, gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitim olanakları sağlamaktadır. Bunun yanında ortak kurum kültürümüzü desteklemek, hedef ve bilgi paylaşımında bulunmak adına toplu organizasyonlar düzenlemektedir.

Ipsos'ta ücretlendirme politikası nasıldır?

Şirketimizde, katıldığımız ücret araştırmaları ve pazarda hedeflediğimiz konumlama neticesinde Ücret ve Yan Haklar politikası oluşturulmuştır. Bu politikada, çalışanlarımızın sahip olduğu görev ve sorumlulukların yanı sıra eğitim, tecrübe ve yetkinlik düzeyleri de dikkate alınmaktadır. Ücretler yılda bir kez olmak üzere enflasyon oranı, şirket içi denge ve bireysel performans yönetimi sonuçları değerlendirilerek gözden geçirilmektedir.